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滁州市住房公积金管理中心2016年度工作人员考核办法

发布时间:2019-06-21 14:19 来源:未知 编辑:admin

  各分支机构、科:

  按照《事业单元人事办理条例》(国务院令第652号)和市委组织部、市省人社局《关于做好2016年度全市事业单元工作人员查核工作的通知》(滁人社明电[2017]2号)精力,连系住房公积金办理工作现实,现就做好2016年度工作人员查核工作通知如下:

  一、指点思惟

  以党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习总书记系列主要讲话精力为指点,连系“两学一做”和“讲看齐见步履”进修教育勾当,对峙客观公道、民主公允、群众公认和重视工作实绩的准绳,严酷按照岗亭职责和所承担的工作使命,对工作人员的表示进行查核,把工作绩效查核作为查核的重点,并根据查核成果实施奖惩,以激励泛博工作人员克意朝上进步,勤恳工作,干事创业,进一步提高工作质量和工作效率。

  二、查核组织带领

  市核心成立查核带领小组,核心主任为组长,副主任为副组长,各分支机构、科次要担任报酬成员,担任全系统查核工作的指点,分析科承担具体组织协调工作。

  三、查核范畴

  市直及各分支机构全体县处级以下在编人员和编外人员,县处级干部由市委组织部组织查核。

  四、查核内容

  工作人员查核该当以聘用合同和岗亭职责为根据,以工作实绩为内容,以办事对象对劲度为根本,全面查核工作人员的德、能、勤、绩、廉,重点查核工作绩效。

  德,是指遵纪守法环境以及在思惟政治本质、职业道德、社会私德、小我道德等方面的表示。

  能,是指履行岗亭职责能力、营业程度、专业手艺技术以及办理程度、学问更新等环境。

  勤,是指公益办事认识、工作义务心、勤恳敬业精力和工作立场等方面的环境。

  绩,是指履行岗亭职责环境,完成工作使命数量、质量、效率和所发生的社会、经济效益以及办事对象的对劲程度。

  廉,是指清廉从业方面的表示。

  五、查核尺度

  工作人员年度查核的成果分为优良、及格、根基及格和不及格四个等次。年度查核优良等次人数,报经市委组织部、市人社局核准,优良等次人数为10名,分支机构各1名,市直4名。

  (一)确定为优良等次须具备下列前提:

  1.遵纪守法,思惟政治本质高,对峙鼎新立异,盲目贯彻落实科学成长观,具有榜样的职业道德和优良的社会私德、家庭美德、小我道德;

  2.履行岗亭职责能力强,与岗亭要求响应的专业手艺技术或者办理程度高,积极加入营业培训;

  3.公益办事认识和工作义务心强,勤恳敬业,工作认线.全面履行岗亭职责,高质量地完成工作使命,业绩显著,办事对象对劲度高;

  5.在清廉从业方面具有榜样感化;

  6.全年事假不跨越10天。

  (二)确定为及格等次须具备下列前提:

  1.遵纪守法,思惟政治本质较高,贯彻落实科学成长观,具有优良的职业道德、社会私德、家庭美德、小我道德;

  2.履行岗亭职责能力较强,与岗亭要求响应的专业手艺技术或者办理程度较高,按时加入营业培训;

  3.公益办事认识和工作义务心较强,工作比力认线.可以或许履行岗亭职责,较好地完成工作使命,富有成效,办事对象对劲度较高;

  5.清廉从业。

  (三)工作人员具有下列景象之一的,该当确定为根基及格等次:

  1.思惟政治本质一般,组织规律性不强,或者退职业道德、社会私德、家庭美德、小我道德方面具有较着不足;

  2.履行岗亭职责能力较弱,与岗亭要求响应的专业手艺技术或者办理程度较低;

  3.公益办事认识和工作义务心一般,或者工作立场、工作作风方面具有较着不足;

  4.根基可以或许履行岗亭职责,但完成工作的数量不足,质量和效率不高,或者在工作中有较大失误,或者办事对象对劲度较低;

  5.根基做到清廉从业,但某些方面具有不足。

  (四)工作人员具有下列景象之一的,该当确定为不及格等次:

  1.思惟政治本质较差,或者道德质量较差;

  2.营业本质和工作能力不克不及顺应岗亭要求;

  3.公益办事认识和工作义务心亏弱,组织规律性差,或者工作立场、工作作风差;

  4.未能履行岗亭职责,完不成工作使命,或者在工作中因严峻失误、失职,形成严重丧失或者恶劣社会影响;

  5.具有不清廉问题,且景象较为严峻。

  六、查核法式

  工作人员年度查核实行带领与群众、日常平凡与按期、定性与定量相连系的方式进行,以日常平凡查核和定量查核为主。

  (一)带动摆设。召开全体工作人员大会前进履员,明白年度查核的意义、指点思惟、方式步调及要求,并连系本单元的现实,提出具体的放置看法。

  (二)小我总结和民主测评。被查核人员要按照岗亭职责和相关要求撰写小我总结,同时填写《安徽省事业单元工作人员年度查核登记表》。对工作人员进行测评,按照德能勤绩廉五个方面进行量化评分。

  副科级以上干部查核由市核心组织,并按50%比例现场抽取,公开书面述职述德述廉,同一测评。

  (三)主管带领在听取群众、工作人员本人看法及测评的根本上,按照小我总结或述职以及日常平凡工作表示环境,写出考语,提出查核等次建议;

  (四)查核小组审议查核等次建议,集体研究确定查核等次,并对拟确定为优良等次的工作人员在本单元范畴内公示5至7个工作日;

  (五)将年度查核成果以书面形式奉告被查核人员;

  (六)对确定为根基及格、不及格等次的工作人员进行诫勉谈话,期限改良。

  五、查核成果

  工作人员的年度查核成果作为调整工资、岗亭的次要根据。年度查核被确定为及格及以上等次的,按照下列划定打点:

  (一)按照相关划定晋升薪级工资;

  (二)按照相关划定发放绩效工资;

  (三)本年度计较为竞聘更高档级岗亭的任职年限;

  (四)年度查核被确定为优良等次的,在当期绩效工资分派时该当予以倾斜,在加入竞聘上岗时划一前提下予以优先考虑。

  工作人员未加入年度查核的,年度查核被确定为根基及格、不及格等次的,薪级工资不予晋升、绩效工资按相关划定施行。

  工作人员受警告、记过、降低岗亭品级或者罢免等处分,处分期间年度查核被确定为根基及格、不及格等次的,其工资待遇按照相关划定施行。

  六、相关事项

  (一)挂职人员在挂职单元查核;

  (二)对德、能、勤、绩、廉表示较差,在年度查核中难以确定等次的人员,暂缓确定等次,予以警告,刻日为三至六个月。警告期满有较着改良的,可定为及格等次;仍表观欠好的,定为不及格等次。

  (三)受政纪处分人员确定查核等次按照《事业单元工作人员处分暂行划定》(人社部监察部令第18号)第七条施行。工作人员受警告处分的昔时,加入年度查核并确定等次,但不得确定为优良等次;受记过、降聘或罢免处分期间,加入年度查核,只写考语,不定等次,在解除处分的昔时及当前,其年度查核不受原处分影响。工作人员涉嫌违法违纪被立案查询拜访尚未了案的,加入年度查核,不写考语,不定等次;了案后未赐与处分或者赐与警告处分的,按划定补写考语、补定等次。

  (四)正在接管组织立案审查未了案人员,只进行年度查核,暂不定等次,待问题查清后,再行确定。

  (五)调入单元工作不满半年,由地点单元收罗原工作单元看法的根本上写出考语,确定等次。

  (六)因病、事假累计跨越本年度半年或出国投亲跨越本年度半年以上的人员,不定等次。

  (七)单元派出进修、培训的工作人员,由进修和培训单元供给进修、培训环境,由原单元进行查核,并确定等次,非单元派出,但经单元同不测出进修的工作人员,跨越查核年度半年的,不进行查核。

  (八)病假(因公负伤除外)、事假、非单元派出外出进修累计跨越半年的工作人员,不加入年度查核。

  (九)对无合理来由不加入年度查核的工作人员,经教育后仍拒绝加入的,其查核成果间接确定为不及格等次。

  七、审核存案

  年度查核工作竣事后,将《安徽省事业单元工作人员年度查核登记表》(附件2)、《安徽省事业单元工作人员年度查核审核存案呈报表》(附件3)、《安徽省事业单元工作人员年度查核优良、及格等次人员名册》(附件4)、《安徽省事业单元工作人员年度查核根基及格、不及格以及非试用期不定等次人员名册》(附件5)以及被确定为根基及格、不及格等次和非试用期不定等次人员的小我表示材料、《安徽省事业单元工作人员未加入年度查核人员名册》(附件6)(附件4、5、6需同时上报电子版)于3月15日前报送滁州市人力资本和社会保障局审核存案,在履行存案手续后,方可兑现年度查核成果。

  年度查核成果存案竣事后,将年度查核成果及时记入工作人员本人档案。

  八、相关要求

  (一)加强带领。工作人员年度查核工作是人事办理的主要环节,是提高工作人员分析本质的主要路子,是调动听员工作积极性、自动性和缔造性的主要手段。要高度注重,加强组织带领,切实做好查核奖惩工作中的思惟政治工作,要当真谋划,立异查核法子,严酷落实义务,严正查核规律,严把民主测评、等次确定、公示监视、查核存案等环节环节,包管查核工作质量和结果。通过年度查核,促进连合,振奋精力,勤奋工作。

  (二)加强绩效查核工作。要按照公积金核心的工作特点,制定和完美适合的绩效查核看法法子,强化绩效查核与年度查核的无效跟尾。

  (三)查核时间。2017年3月18日前完成2016年度工作人员查核工作。

  (四)查核存案。2017年3月底前,分析科将查核工作方案、总结和查核成果报滁州市人力资本和社会保障局存案。

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